即使休假，三成德國上班族也在待命狀態

時間：2023-07-30 04:06:37 來源：新民晚報

(資料圖)

根據一項調查顯示，37%的德國上班族即使休假也處在待命狀態。

德新社報道，德國幾乎三分之一的上班族即使休假也無法真正放松。科技公司Slack委托Yougov開展的一項調查顯示，37%正在休假的員工表示，即使這段時間老板也可以聯系到他們。這比一年前的同類調查高出了六個百分點。

在“能被聯系到”的受訪者中，28%的人每天與高管和同事溝通交流，73%的人每天查收自己的電子郵件。16%“無法聯系”的人仍然每天檢查一次商務電子郵件。

理想中的放松似乎并沒有持續太久。只有28%的受訪者表示，休養恢復的良好情緒、心力能持續7天以上，但9%的人甚至一回到辦公室就再次感到壓力。

正如勞動法專業律師布雷德雷克（Alexander Bredereck）所說，員工其實不必這樣。“實際上，從法律角度來看，事情非常簡單明了：休假就是不工作。”這也適用于管理人員。他解釋道，即使人們自愿留下電話號碼然后接到工作電話，從法律上來說，實際上也沒有義務在假期工作。

但如果是可以輕松完成的事情，他建議還是做了吧，原因就是為了避免不必要的麻煩。布雷德雷克表示，法律并沒有規定休假期間對“可聯系到”的補償——無論是經濟上還是說算作加班。“如果要是規定的話，那么從純粹的法律層面來講，就根本沒有假期了。”

德國工會聯合會（DGB）也對一直“能被聯系到”持批評態度。董事會成員皮爾（Anja Piel）強調了這一點。利用休息時間放松的員工，會活得更健康、干活更有效率。一直“能被聯系到”會讓人虛弱生病：“結果可能是疲憊、睡眠障礙，最壞的情況甚至會導致心血管疾病。”

然而，對于休息期間“能被聯系到”，許多公司都有不成文的規定。“一些員工會屈服于壓力，在假期和空閑時間去工作，”皮爾抱怨道，并同時強調：“相比于不受監管的壓力，在企業協議里明確規定每個人的空閑時間都‘可被聯系’更好。”

本報圖文綜合歐洲時報

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